обязан ли я после подписания документов о моём сокращении отработать эти два месяца илимне можно обратится к руководству омоём преждевременном увольнении с работы но при этом получить все те денежные выплаты которые определены по т.к.спасибо.
Здравствуйте, Николай.
Согласно ст. 180 ТК РФ
т.е. расторжение трудового договора до истечения 2-х месячного предупреждения с получением всех выплат должно быть по инициативе работодателя с письменного согласия работника, Вы можете предложить работодателю рассмотреть вопрос о досрочном увольнении Вас.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Желаю удачи!
ТК ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Данное увольнение может быть по инициативе работодателя.
Здравствуйте Николай!
Согласно ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, уволиться можно и ранее.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться к руководителю с таким предложением, но только если работодатель не будет против. (Это право работодателя).
Такое соглашение необходимо составить в письменной форме. Оговорить все условия вашего увольнения и размер выплат, которые работодатель обязуется выплатить.
