Консультируйтесь с юристом онлайн

1316 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1316 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Трудовое право

Добрый день! Я работала на месте, где являлась основным сотрудником, в сентябре 2014 года меня перевели на другую должность (выше окладом) на место девушки, которая сейчас по уходу за ребёнком сидит. Я подписала дополнительное соглашение, в котором говорится:

1.Пункт 1.2 трудового договора изложить в следующей редакции:Переведена на должность заведующая сектором учёта

2. Пункт 2.5 трудового договора изложить в следующей редакции: Дата начала работы: 23.09.2014 г.

3.Пункт 3.1 трудового договора изложить в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере...рублей в месяц;

выплаты компенсационного характера (полярные надбавки и районный коэффициент, выплаты за выслугу лет).

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 15.01.2009 №28, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Вопрос: Могут ли меня уволить с работы с выходом основного сотрудника?

Этот вопрос я задавала на другом сайте на что получила ответ: "Если не указано, что переведена на период декретного отпуска, то это недочет в доп соглашении, тогда не могут уволить при выходе основного сотрудника." Получается, что в любом другом случае могут? Хотелось бы подробного разъяснения. Спасибо!

03 Февраля 2015, 17:18, вопрос №712291 Таисия, г. Мурманск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Наина
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте Таисия!

    Ваше дополнительное соглашение можно повернуть как на Вашу сторону, так и на сторону работодателя.

    Так как с работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его должность, то после его выхода, Вы должны быть уволены, чтобы освободить ее законное место. Но так как не указано на какой период Вы переведены, то действительно можно поспорить с работодателем на тему Вашего увольнения ( возможно и в суде) и требовать предоставления Вам точно такой же должности как у декретницы, делая упор на заключенное Допсоглашение.

    Самым верным  решением в данной ситуации будет составление изменения к допсоглашению, где будет четко указано, о том, что Вы переводитесь временно на эту должность, до момента выхода основного работника. Тогда, при окончании отпуска, Вы возвращаетесь на прежнюю должность и никто никого не увольняет.

    03 Февраля 2015, 21:58
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.