8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Взыскание недостачи

: Здравствуте!Я работаю в банке старшим кассиром.Месяц назад обнаружила недостачу по кассе 100 тыс.рублей.Составили

комиссию,просмотрели камеру.Ошибки в расчетах с клиентом не нашли.Для просмотра камер мне распечатали журнал операций со временем.Сама я на кассе операции не проводу,а просто подтверждат жетоны.Так вот по этому журналу я увидела что один жетон подтверждается 2 раза.Это был приход на 100 тыс.рублей.Я подрузомеваю,что это был сбой в программе.Работодатель об этом слышать не хочет.Сейчас они меня заставляют выплачивать эту сумму.Делят её на полгода.В результате я получать ничего не буду,вся моя зарплата пойдёт в погашение этого долга.А у меня на иждивении пятилетний ребёнок.Вправе ли они сделать такие вычеты.Могу ли я оспорить это решение и доказать,что сбой в программе действительно был?Не хочется просто так выплачивать такую сумму.

Показать полностью
, Екатерина, г. Пенза
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.7
Эксперт

Добрый день. Да, это возможно, но в судебном порядке,  если это Вас не пугает 

0
0
0
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Пенза

А какова вероятность,что суд вынесет решение в мою пользу?

Это зависит от того какие действия они предпримут, подписывал ли Вы договор о матответственности и много ещё чего. Так сказать нельзя

0
0
0
0
Лия Белозерова
Лия Белозерова
Юрист, г. Уфа

Старший кассир в банке — материально ответственное лицо. Возмещать недостачу (если не доказывать отсутствие своей вины) придется. При этом если между Вами и  банком был заключен Договор о полной мат.ответственности — возмещению подлежит вся сумма (прямой действительный ущерб).

Однако забирать всю  зарплату целиком банк не вправе.

Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Вас  кстати ничего не мешает уволиться, банк не вправе этого запретить. В данном случае возмещение ущерба производится или добровольно (сколько сможете) либо через суд (по иску банка).

Если вы уверенны в своей невиновности, обратитесь в банк с письменным заявлением, а потом обжалуйте ответ банка в судебном порядке (с запросом провести бухгалтерскую экспертизу).

1
0
1
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Пенза

Спасибо за ответ.

Похожие вопросы
Семейное право
Мировой судья вынес судебный приказ о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка, не известив должника об этом и без его присутствия в суде
Добрый вечер. Мировой судья вынес судебный приказ о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка, не известив должника об этом и без его присутствия в суде. это правильно
, вопрос №4097317, Елена, г. Москва
Все
Взыскание судебных расходов
Здравствуйте, мой юрист помог мне выиграть дело. Я ему заплатил 12 000 рублей. Сейчас я хочу взыскать судебные расходы, и юрист снова потребовал деньги за взыскание расходов, просит ещё 2 000 рублей. Если я ему заплачу за участие в суде по взысканию судебных расходов, то смогу ли я и их взыскать увеличив на суде сумму судебных расходов?
, вопрос №4097103, Алексей, г. Москва
Исполнительное производство
Что можно предпринять для отмены взыскания?
Здравствуйте. Пришло ИП о взыскании дс по месту работы. Суд. приказ выпущен 28.04.2020, о нем я не знала, на руки его не получала. В БД ИП на сайте ФССП данное ИП окончено в 2021. Правомерны ли действия СПИ, возбудившего ИП в 2023 г, в данном случае? Что можно предпринять для отмены взыскания? Спасибо.
, вопрос №4096641, Елена, г. Якутск
Исполнительное производство
Как по номеру исполнительного производства узнать каким банком произведено взыскания
Как по номеру исполнительного производства узнать каким банком произведено взыскания
, вопрос №4095935, Светлана, г. Курск
Трудовое право
Или следующее нарушение по дате должно быть позднее даты первого дисциплинарного взыскания?
Добрый вечер. Возможно ли увольнять сотрудника написав сразу 3 акта об опозданиях, которые совершенны в прошлом месяце? К примеру, сотрудник опаздывал на работу 7,9 и 15 июня, что подтверждено системой электронной пропусков. За 7 вынести замечание, за 9 выговор и уволить за 15ое? Или следующее нарушение по дате должно быть позднее даты первого дисциплинарного взыскания? Спасибо.
, вопрос №4094717, N, г. Москва
Дата обновления страницы 31.01.2015