440 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

440 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Перевод в связи с реорганизацией на другую организацию

В холдинге реорганизация и все фирмы сливают в одну. Могу ли я отказаться от перевода на новую организацию. Никакого уведомления при этом не выдают о сокращении. Работу , которую я, как бухгалтер, выполняла , в центральном офисе ведут три отдела, и в принципе, в моих услугах не будут нуждаться. Но мне объявили, что меня пока переводят на новую организацию, а там посмотрят. В той организации, в которой я сейчас работаю не будет никаких вакансий, и мне ничего не смогут предложить. В центральном офисе, куда планируется перевод нашей организации, есть такая практика: сотрудника переводят и на следующий день ему объявляют,что его вакансия сокращается и предлагают другие нижеоплачиваемые вакансии, и что отказываться можно только три раза, и заставляют после отказов писать по собственному. У меня вопрос, могу ли я отказаться от перевода на другую организацию и могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон или надо настаивать на сокращение?

30 Января 2015, 19:48, вопрос №708516
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Татьяна
4565
ответов
1935
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Красноярск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день! В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ  изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Тким образом, настаивать на сокращении Вы не можете
Однако, в силу ч. 6 ст. 75 ТК РФпри отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, если Вы откажетесь продолжить работу, то работодатель сможет Вас уволить по п. 6 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

30 Января 2015, 20:19
q Отблагодарить
0 0
Ирина
клиент, г. Пермь

Увольнение по ст.77 п. 6 предусматривает выплату компенсаций или выходного пособия?

30 Января 2015, 21:04
4565
ответов
1935
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Красноярск
Общаться в чате

Увольнение по ст.77 п. 6 предусматривает выплату компенсаций или выходного пособия?

Ирина

Ст. 178 ТК РФ для этого основания пособий или компенсаций не предусматрвиает. При расторжении догвоора по данному основанию должны выплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск

30 Января 2015, 21:09
Ирина
клиент, г. Пермь

Тогда возникает еще один вопрос: как должны довести до сотрудника информацию об переводе на новую организацию , а именно меняется собственник имущества организации. В моем случае все только в устной форме, никаких приказов и уведомлений я не видела.

30 Января 2015, 21:35
4565
ответов
1935
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Красноярск
Общаться в чате

Тогда возникает еще один вопрос: как должны довести до сотрудника информацию об переводе на новую организацию, а именно меняется собственник имущества организации.

Ирина

ТК РФ не оговаривает этот вопрос, прямой обязанности работодателя уведомить работника о реорганизации нет (видимо, исходя из того, что, раз реорганизация — не оснваоние для увольнения и изменения трудового догвоора, то и работника о ней предупреждать вроде как не обязательно).

То есть, по сути, Вас должны перевестми в реорганизованную организацию, оставив на тех же условиях (в том же месте и т.д.). Если же Ваши условия после реорганизации Вам не смогут обеспечить, тогда после реорганизации новый работодатель обязан Вас уведомить, например  о сокращении

30 Января 2015, 21:48
Ирина
клиент, г. Пермь

Фактическое место работы существенно меняется, офис будет в другом районе города, об этом тоже не предупреждали.

30 Января 2015, 22:24
4565
ответов
1935
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Красноярск
Общаться в чате

Фактическое место работы существенно меняется, офис будет в другом районе города, об этом тоже не предупреждали.

Ирина

А вот это уже существенное изменение условий трудового договора  по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) и об этом, Вас должны уведомить за 2 месяца до таких изменений, кроме того, е сли Вы откажетесь работать в таких изменившихся условиях, Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.

30 Января 2015, 22:29
Ирина
клиент, г. Пермь

Каковы д.б. мои действия, если уведомлять о переезде никто не собирается, а мое рабочее место будет без моего согласия перевезено в другое место буквально через пару недель и мне некуда будет ходить на работу, а ездить на другой конец города я не хочу,

30 Января 2015, 23:25
4565
ответов
1935
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Красноярск
Общаться в чате

Каковы д.б. мои действия, если уведомлять о переезде никто не собирается, а мое рабочее место будет без моего согласия перевезено в другое место буквально через пару недель и мне некуда будет ходить на работу, а ездить на другой конец города я не хочу,

Ирина

Предъявить иск работодателю опредоставлении Вам допуска на рабочее место (на старое место работы) и об обязании выплатить простой

31 Января 2015, 06:18
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.