При процедуре сокращения штатов на производстве, в случае, если сотрудника не предупредили заранее за два месяца, имеет право работодатель " посадить" работника на простой и как должен оплачиваться этот простой- 2/3 от средней заработной платы или же 2/3 от оклада?
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Об уведомлении о начале простоя работодателем работников в ТК РФ не говорится ни слова.
Поскольку на практике простой в большинстве случаев возникает неожиданно, работодатель уведомляет об этом путем издания приказа и ознакомления с ним работников в день появления причин, вызвавших простой.
Существует судебная практика, в которой суды указывают, что уведомлять работников за два месяца не нужно.
Суть вопроса идет о простое, на который специально посадили работника, которого нужно сократить, но его не предупредили о сокращении за два месяца
Простой не может быть по несуществующим причинам. Если человек отправлен в простой, то должна быть причина. Если, как Вы пишите, работник был специально введен в условия простоя, то это нарушение его прав.
О сокращении работника обязаны предупредить за два месяца. В случае, если этого не сделают, то его увольнение по сокращению штата будет незаконно, и он будет восстановлен по решению суда с компенсацией заработной платы за период всех судебных разбирательств.
Так же в данном случае, если работодатель планирует увольнение по сокращению штата, то им должен быть издан приказ, который работник не рекомендуется подписывать, либо написать в свободном месте о несогласии с увольнением по причинам не уведомления в установленные сроки.