Помогите с заданием!Я отблагодарю

24.04.2024 я добровольно заключил контракт о прохождении военной службы в зоне проведения специальной военной операции. После заключения контракта был направлен для выполнения боевых задач в составе штурмового подразделения на линию боевого соприкосновения. В ходе выполнения боевой задачи получил первое осколочное ранение, за которое мне была произведена предусмотренная выплата. Однако осколочные элементы не были извлечены в полном объёме, и спустя три дня после получения ранения я был повторно направлен на линию боевого соприкосновения для дальнейшего выполнения боевых задач. 28.03.2025 был направлен на боевое задание. 02.04.2025 в ходе выполнения задания получил второе осколочное ранение, в результате которого были повреждены нервы в области ноги. После получения данного ранения я оказался в плену. После освобождения в результате обмена пленными мне была проведена операция по извлечению осколков из ноги. Часть осколочных элементов была удалена, однако некоторые осколки остались в организме. В дальнейшем часть из них была самостоятельно выведена организмом. За второе полученное ранение предусмотренную выплату я до настоящего времени не получил. Прошу оказать содействие в решении данного вопроса, провести проверку по факту неполучения выплаты и принять необходимые меры для оформления и получения положенной мне выплаты за второе ранение. В настоящее время сохраняются последствия полученных ранений, связанные с повреждением нервов и наличием оставшихся осколочных элементов в организме.

Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: сейчас меня пытаются уволится по собственному желания, но я не хочу по собственному, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход. Но вот вопрос - если перед сокращением была на больничном по уходу за ребенком (с середины декабря по март) как выплачивается выходное пособие, если по сути за 3.5 месяца у меня не было зп а была оплата больничного листа. И оплата сдельная, т.е. я каждый рабочий месяц получаю разную зп...как считается тогда среднемесячная для оплаты по сокращению. (так же в этот период была в отпуске, это входит как зп или тоже нет)2-если всё таки увольняться по сокращению, работодатель должен оплатить за 1, 2 или 3 месяца письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил) и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? и что делать в случае когда рабочих заданий не останется и соответственно норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не возможно без рабочих заданий) заранее большое спасибо!

Здравствуйте сын подписал контракт в сентябре 2025 года вшол на боевое задание 29.09.2025 больше ни каких вестей на связь не выходил сдали тест днк в конце апреля в военкомате сделали запрос в часть всё ждём и не каких новостей есть Иво группа все ушли на боевое задание и тоже не каких новостей