436 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Сокращение по соглашению сторон

Здравствуйте. Как правильно сократить сотрудника по согласованию сторон без предупреждения? Получается, ей выплачивается заработная плата , компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за 2 месяца. А за третий месяц ,если она принесет из ЦЗ справку .Я правильно понимаю?

28 Января 2015, 16:16, вопрос №705971 Лариса, г. Йошкар-Ола
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 21.10.2018 мы ответили на 444 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Эдуард
    Юрист, г. Самара
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Лариса!

    При увольнение по соглашению сторон, стороны могут договориться на индивидуальных условиях, которые закрепляются в самом соглашение. Т.е.Вы может как привязать их к окладу (например как при увольнение при сокращении), либо указать какую-либо фиксированную сумму.

    Удачи Вам!

    28 Января 2015, 16:22
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    (Например как при увольнение по сокращении ) платится 2 месяца заработной платы+ выходное пособие за первый месяц, средний заработок за второй месяц и за третий месяц,если она принесет справку из ЦЗН.А тут по согласованию сторон ,получается,предприятие выиграет на том ,что 2 месяца заработной платы не надо платить ,сразу платится средний заработок за 2 месяца и все.

    28 Января 2015, 16:39
Задайте свой вопрос юристу!
  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Не совсем.

    Вы смешиваете в одну два разных основания увольнения.

    1.Увольнение по соглашению сторон - трудовой договор расторгается в любой день, «без отработки» и предупреждения за два месяца. Выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие может выплачиваться по соглашением сторон (его размер ТК не установлен), в том числе в том размере, как Вы пишите.

    2.  

    А за третий месяц, если она принесет из ЦЗ справку

    Лариса

    Это предусмотрено при увольнении по сокращению штатов

    28 Января 2015, 16:30
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Лариса!
    В соответствии со ст. 78 ТК РФ:

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Если Вы расторгаете трудовой договор по соглашению сторон, то размер компенсации определяется сторонами.

    Все указанные Вами условия и порядок — это увольнение по сокращению штатов, с выплатой выходного пособия, согласно ст. 178 ТК РФ и уведомлением за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

    С Уважением, Надежда.

    28 Января 2015, 16:34
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    А тут по согласованию сторон, получается, предприятие выиграет на том, что 2 месяца заработной платы не надо платить, сразу платится средний заработок за 2 месяца и все.

    Лариса

    Можно так уволить по соглашению сторон.

    28 Января 2015, 16:42
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть