Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким образом доказать, что деньги полученные в качестве бонуса не подлежат возврату?
Добрый день, вопрос следующий. Руководитель выплатил мне бонус по работе из своих личных средств. После увольнения, требует их возврата, ссылаясь на ст.1102 ГК РФ. Договора не было заключено, обязательств по возврату тоже не было подписано. Каким образом доказать, что деньги полученные в качестве бонуса не подлежат возврату?
- Заявление 2.jpg
- Заявление1.jpg
Премию руководитель перечислил безналично со своей карты на мою зарплатную карту.
Подал иск в суд, по заявлению говорит о займе, якобы выданном мне. Дополнительно требует уплаты процентов по перечисленной сумме.
Здравствуйте, Александр!
Руководитель выплатил мне бонус по работе из своих личных средств.
Александр
Если выплата бонуса была произведена как просто передача наличных денег из рук в руки, то требование работодателя не обоснованно.
После увольнения, требует их возврата, ссылаясь на ст.1102 ГК РФ.
Александр
О, как! ))) Ну, пусть он в суде доказывает, что с Вашей стороны это было неосновательное обогащение)) Деньги-то ведь в качестве бонуса выдавались!
Каким образом доказать, что деньги полученные в качестве бонуса не подлежат возврату?
Александр
Александр, Вам не надо ничего доказывать. Это он должен доказать, что имеет право на возврат.
Ваш работодатель желает «по понятиям» вернуть деньги, которые были переданы не оправдавшему его доверие работнику… Но это проблемы того, кто деньги давал.
Так что предложите ему взыскивать в судебном порядке.
Удачи!
Добрый день! Если никакие документы о выплате премии вы не подписывали, то можете смело не возвращать.
Важный вопрос: выплата была по налу или безналу?
Если наличный расчет, то нечего волноваться.
Деньги были перечислены с его карты на мою зарплатную карту. Документы по премии не были оформлены, договор займа не подписывал.
Он ссылается на та ст.1102 ГК РФ необоснованное обогащение и требует еще выплатить проценты по сумме, ссылаясь на на ч.2 ст1108 ГК РФ.
Хм… действительно, потребовать он может. Бонус — это те денежные средсва, которые выплачены в рамках трудового договора.
Тут получается, что это его личные деньги.
Попробуйте записать вашу беседу на диктофон и вынудить сказать его что деньги он давал безвозмездно (в качестве премии).
Возможно желание требовать у него отпадет + если дело дойдет до суда, у вас будут свои аргументы.
Добрый день! Для начала: а как руководитель докажет, что он Вам что-то переччислил, если у Вас не было договора? Если у него нет доказательств того, что он Вам что-то передавал, то Вам ничего доказывать (или возвращать) не нужно.
Если же у руководителя есть какие-либо расписки о том, что Вы получили «бонус», то Вам необходимо сказать, что бонусы Вам платили в качестве премии, о том, что эти средства взяты из личных средств руководителя — Вы не знали.
А заработная плата (и приравненные к ней платежи) возврату не подлежит, к роме случаев арифметической ошибки (т.е., если руководитель скажет, что обсчитался и Выдал Вам не 5 тысяч, а 6, тогда 1 тысячу нужно будет вернуть, в иных случаях возвращать также ничего не нужно)
Деньги были перечислены с его карты на мою зарплатную карту. Документы по премии не были оформлены, договор займа не подписывал.
Он ссылается на та ст.1102 ГК РФ необоснованное обогащение и требует еще выплатить проценты по сумме, ссылаясь на на ч.2 ст1107 ГК РФ.
Деньги были перечислены с его карты на мою зарплатную карту. Документы по премии не были оформлены, договор займа не подписывал.
Александр
Тггда сошлитесь на ч. 4 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Т.е. спросите руководитея, по какой причине он Вам перечислил эти бонусы, если говорит, что он не должен был Вам их перечислять. Ну и скажите, что, коль скоро он знал, что у него перед Вами нет обязательств, то и бонусы не могут быть возвращены
Деньги были перечислены с его карты на мою зарплатную карту. Документы по премии не были оформлены, договор займа не подписывал.
Он ссылается на та ст.1102 ГК РФ необоснованное обогащение и требует еще выплатить проценты по сумме, ссылаясь на на ч.2 ст1108 ГК РФ.
Доказать будет сложно. А уж ссылки работодателя на эти статьи…
Когда-то один физик дал другому физику денег, перекачав их со своей карты на его карту.
Где неосновательное обогащение????