В чем различие?

Здравствуйте, Дарья! Меры дисциплинарного воздействия — это виды дисциплинарного взыскания, перечисленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ: 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Добрый день, Дарья.

Что же вы не хотите учить трудовое право?

Если вкратце:

Дисциплинарное взыскание — санкция применяемая работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Может наступить в виде замечания, выговора или увольнения. Перечень взысканий и порядок введения новых видов содержится в ст.192 ГК

Дисциплинарное воздействие — мера стимулирующая(как правило негативного характера). Например, лишение премии. В отличие от взыскания, воздействие может применяться в тех случаях, когда не было правонарушения со стороны работника. Например, работника могут лишить премии потому что он, по мнению работодателя, работал не слишком усердно.

Здравствуйте!

Различаются областью применения. Взыскания применяются в трудовых правоотношениях, а меры дисц.воздействия — в отношениях не связанных с трудовыми, например в СРО. Но по-мне данное разграничение условное, и его можно сделать только проанализировав соответствующие законы.

С уважением Александр