Добрый вечер. У меня вот такой вопрос. 27 декабря муж устроился на работу, 15 января уже получил зарплату. Как говорят работодатели, официальное трудоустройство будет только через 6 мес после первого рабочего дня. Если он заболеет (пойдет в больницу, будут документы и т.д.) имеют ли право не выплатить зарплату за уже отработанные дни пока не устроили официально на работу?
Ольга, здравствуйте!
Прием на работу в соответствии с Трудовым кодексом осуществляется и оформляется сразу! Может быть назначен испытательный срок не более 3 мес. Сейчас Ваш муж не устроен на работу вовсе (по документам). Соответственно, в случае каких-либо непредвиденных обстоятельств (перестали платить зарплату, больничные, отпуска, другие выплаты) Вам еще придется сначала совершать лишние действия и доказывать факт существования трудовых отношений. Обращаться в трудинспекцию, прокуратуру и т.п. И после того, как фактические трудовые отношения будут доказаны и установлен факт неоформления на работу, муж сможет реально получить свои деньги.
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ фактическое допущение к работе является основанием возникновения трудовых отношений.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Следовательно, работодатель нарушает право на оформление трудовых взаимоотношений, и Вы имеете право требовать официального оформления трудовых отношений. При болезни, работодатель не сможет не выплатить заработанные денежные средства, если Вы сможете доказать, что он фактически был допущен к работе.
Удачи!
