8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Из декрета в декрет 2015г

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до мая 2015). Планирую уйти в декрет в феврале 2015. Как будет выгоднее уйти на больничный или оставить отпуск по уходу за ребенком.Можно ли брать в расчет те года которые были взяты при первом уходе в декрет. За ранее спасибо.

, маргарита, г. Воронеж
Иван Богомолов
Иван Богомолов
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Как будет выгоднее уйти на больничный или оставить отпуск по уходу за ребенком.                                                       Маргарита

Не имея данных о вашем заработке за два года перед наступлением первого отпуска по БиР, количестве отработанных дней, периодов временной нетрудоспособности, заработка в году в котором уходили в первый отпуск по БиР, размере получаемого Вами в настоящий момент пособия по уходу за ребенком ( если получаете) и т.д. на данный вопрос  ответ дать не возможно.

Пособие по БиР назначается в размере 100% среднего заработка, в то время как пособие по уходу за ребенком составляет 40%.

Все годы (или один год), в которых у Вас есть хоть один день отпуска по уходу за ребенком, или отпуска по БиР — Вы написав соответствующее заявление можете заменить ( в соответствии с п.1 ст.14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.)

Как выгоднее можно определить только методом подсчета. Страховой случай ( отпуск по БиР наступит в 2015 году, расчетные годы 2014 и 2013, некоторые возможные варианты:

1) 2014 и 2012 гг — должен быть самым выгодным (применяя к исчислению пособий положения п.3.1 ст.14 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.)

2) 2014 и 2011 гг.

3) 2011 и 2010 гг.

4) 2012 и 2011гг.

Нужно определить отдельно среднедневной заработок в годах —  2010, в 2011, в 2012, и расчетный 2013 год заменить на более выгодный год (на 2010,  на 2011 или 2012),  2014 год не менять совсем, так как он с полностью исключаемыми календарными днями ( пп.1), п.3.1., ст.14)

С Уважением, Иван.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник
Здравствуйте. Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?
, вопрос №4095929, Ольга, г. Городец
Защита прав потребителей
Теряю ли я что-то, если уволюсь с работы по совместительству?
Здравствуйте, я вышла в декрет по основному месту работу. С работы по совместительству написали с вопросом, не хочу ли я уволиться у них. Теряю ли я что-то, если уволюсь с работы по совместительству?
, вопрос №4094940, Екатерина, г. Москва
Военное право
Подскажите пожалуйста, могут ли мужчину 31 год имея 4 детей и жену в декрете забрать на срочную службу?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, могут ли мужчину 31 год имея 4 детей и жену в декрете забрать на срочную службу? Но список документов дают как на службу по контракту
, вопрос №4094878, Светлана, г. Москва
Договорное право
И входит ли декрет в 3 года отработки?
Добрый день. В конце марта я получила диплом после обучения по целевому договору. Организация в которой у меня стоит отработка 3 года, уже является моим работодателем. Вопрос: с какого момента начинается отработка этих 3х лет? И входит ли декрет в 3 года отработки?
, вопрос №4094306, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Но я так же официально устроена в другом месте где и нахожусь в декрете?
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Ребенку на данный момент 1,5. Я хочу устроиться на дистанционную работу официально на полный рабочий день у другого работодателя? Но я так же официально устроена в другом месте (где и нахожусь в декрете? Пособия скоро заканчиваются.
, вопрос №4093889, Виктория, г. Иркутск
Дата обновления страницы 22.01.2015