Сокращение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день! В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При этом увольнение при ликвидации возможно в отношении женщины, находящейся в отпуске по ухлоду за ребенком. Таким образом, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет могут сократить в связи с ликвидацией филиала. Головной офис платить ежемемсячное пособие не обязан, т.к. с женщиной трудовой договор будет расторгнут