Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Могут ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с ликвидацией филиала организации ( головная организация остается, а филиалы ее ликвидируются)? Или ее должны сократить после окончания данного отпуска (исполнение ребенку 1,5 года)? Должен ли головной офис организации выплачивать женщине ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после ликвидации филиала?
Добрый день! В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При этом увольнение при ликвидации возможно в отношении женщины, находящейся в отпуске по ухлоду за ребенком. Таким образом, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет могут сократить в связи с ликвидацией филиала. Головной офис платить ежемемсячное пособие не обязан, т.к. с женщиной трудовой договор будет расторгнут