Сокращение штата

При сокращении Вам должны были выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 

Если Вы не трудоустраивайтесь  в течение двух месяцев после увольнения, получаете еще сумму в размере среднемесячного заработка. 

Если и на третий месяц Вы окажитесь нетрудоустроенным, то получаете еще сумму в размере среднемесячного заработка, но уже при условии постановки на учет в Службу занятости в течение 2-х недель после увольнения и кроме трудовой книжки предъявить соответствующую справку из СЗ. 

То есть, Вы можете встать на учет в любом центре занятости, при этом обязательно потребуйте справку, что Вы состоите на учете. Только в этом случае (при наличии такой справки, в которой будет указана дата постановки на учет, Вам будет оплачен третий месяц). Все это регламентируется статьей 318 ТК РФ.

Что касается оплаты проезда Вам в помощь будет статья 326 ТК РФ, при условии, что Вы попадает под данную категорию работников (подчеркнул ниже)- Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника ичленов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

а как узнать откуда финансируется предприятие?