Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Оформление на работу декретчика

Здравствуйте. У нас в саду работала женщина, которая сидела в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она написала заявление на неполный рабочий(0,5 ставки) день и вышла на работу поваром. Ставка повара согласно штатному расписанию -1, т.е пришлось взять на работу еще одного повара на 0,5 ставки. Далее декретчица опять через 12 дней написала заявление на отпуск. Как правильно надо было оформить второго повара, чтобы место за декретчицой сохранилось на полную ставку?

20 января 2015, 20:17, Айше, г. Нарьян-Мар

Иван Богомолов

Юрист, г. Москва

Добрый день!

С временным работником (вторым поваром) заключаете срочный трудовой договор на неполный рабочий день 4 часа, или (неделю 20 часов). С даты ухода основного работника с неполного рабочего дня в отпуск по уходу за ребенком, заключаете с вторым поваром дополнение к срочному трудовому договору об установлении с чч.мм.гг. режима полного рабочего времени (недели) . ( в договоре обязательно прописать, что он действует до выхода из отпуска по уходу за ребенком повара Ф.И.О.)

Так же имейте в виду, что если Ваш повар захочет выйти на работу, пусть даже на полставки, временного работника нужно уволить. Если её не уволить, то срочный трудовой договор станет бессрочным. (ст. 58 ТК РФ).
С Уважением, Иван.

21 января 2015, 00:29

Похожие вопросы

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

Вчера в 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ

Гражданское право

При оформлении паспорта сотрудник нечаянно испачкала фотографию (на фото, на лице стоит точка от авторучки, выглядит это как будто на щеке черная родинка), ну и потом заламинировала она фото

Здравствуйте. Два дня назад была заменена паспорта. При оформлении паспорта сотрудник нечаянно испачкала фотографию (на фото, на лице стоит точка от авторучки, выглядит это как будто на щеке черная родинка) , ну и потом заламинировала она фото. Как Вы думаете, стоит идти обратно в паспортый стол и менят паспорт или жить и ним и дальше и эта помарка ни на что не влияет?

Вчера в 06:04, вопрос №4093618, Наталья, г. Москва

1 ответ

Интеллектуальная собственность

При производстве детской одежды в качестве ТЗ хочу взять свою фамилию, обязательно ли при оформлении сертификатов на производство, регистрировать ТЗ?

Добрый день. При производстве детской одежды в качестве ТЗ хочу взять свою фамилию, обязательно ли при оформлении сертификатов на производство, регистрировать ТЗ?

21 апреля, 16:22, вопрос №4093172, Елена, г. Новочеркасск

1 ответ

386 ₽

Социальное обеспечение

Подскажите, возможно ли в данном случае оформление ей больничного листа?

Здравствуйте! Необходима помощь матери троих детей, которая 1 марта 2024 года родила третьего ребёнка и через месяц попала в больницу МОНИКИ и была прооперирована по женским послеродовым проблемам, после чего вышла из больницы 19 апреля 2024 и не в состоянии обслуживать грудного ребёнка и детей 5-ти и 7-ми лет, так как нетрудосбособна и ей необходима реабилитация со вторичной операцией. На этот период она будет оформлять временную инвалидность. Муж является единственным кормильцем семьи и в случае ухода его на больничный, доходы существенно сократятся. Мама мужа готова взять на себя обязанности по уходу за матерью и детьми, но она работает. Подскажите, возможно ли в данном случае оформление ей больничного листа?

20 апреля, 10:48, вопрос №4092010, Александр, г. Псков

3 ответа

Гарантии, льготы, компенсации

У меня умерла мама, остался дом в деревне как его переоформить на себя, отец живой даёт добро переоформить на меня юрист просит 50000 тысечь есть у меня какие-то льготы при оформлении

19 апреля, 00:34, вопрос №4090406, Сергей, г. Москва

1 ответ