Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
При увольнении сотрудника по собственному желанию директор должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за не использованный отпуск за все 3,5 года работы у данного директора? Имеет ли право директор не отдавать сотруднику зарплату при увольнении за то, что сотрудник удалил все контакты с рабочего сотового телефона и с рабочей аськи. Но все эти контакты сотрудник сам нашёл и сам записал.Директор предоставил сотовый телефон чистый без контактов и аську тоже чистую без контактов. В каком виде сотрудник получил рабочий телефон и аську, соответственно в таком виде и одал директору.Насколько это законно не выплачивать сотруднику за это зарплату и требовать восстановит контакты, и только после этого отдать сотруднику его зарплату. С учётом того, что сотрудник емеет инвалидность 3 группы. Какие права и льготы может получить сотрудник в данном случае? Тем более сотрудник ни разу не был в отпуске и не разу не получал денежную компенсацию за отпуск. В трудовой скорее всего уже сделана запись об увольнении. Заранее, спасибо!
Нет не имеет права. В соответствии с требованиями Трудового кодекса расчет с сотрудником должен быть произведен в день увольнения (последний день работы). Так что в случае не расчета обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру или суд.
Добрый день.
Имеет ли право директор не отдавать сотруднику зарплату при увольнении за то, что сотрудник удалил все контакты с рабочего сотового телефона и с рабочей аськи
Елена
Нет.
Ст. 84.1. ТК РФ
Поэтому работодатель обязан выдать заработную плату, пропорционально отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
Если этого не сделано, работник имеет права обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в суд с заявлением о взыскании заработной платы, процентов за её задержку и компенсации морального вреда.