Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Обязонасть работадателя в отношении работника

Что мне делать ? Если работадатель не предоставляет объем работы в связи с кризесом , работаю в строительстве и у меня вопрос ,обязан ли роботадатель выплачивать минимальный оклад или нет ? Спасибо за ответ .

13 января 2015, 17:28, федор петров,

Татьяна Зырянова

Юрист, г. Красноярск

Добрый день! Если в Вашем трудовом договоре установлен конкретный размер заработной платы, то работодатель обязан Вам его выплчивать даже, если нет работы

13 января 2015, 17:37

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Если работадатель не предоставляет объем работы в связи с кризесом
федор

Это нарушение ваших прав, вам обязаны предоставить возможность трудиться.

у меня вопрос, обязан ли роботадатель выплачивать минимальный оклад или нет ?
федор

Если по объективным причинам работодатель не может вам предоставить работу, то он должен ввести режим простоя.

Ст. 157 ТК РФ

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

13 января 2015, 17:39

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Работнику бесплатный проезд до места протезирования?

Здравствуйте. Я инвалид 2 группы. У меня нет нижних конечностей. Вопрос! Соц. Работник может меня сопроводить до места протезирования? И положен ли мне и соц. работнику бесплатный проезд до места протезирования?

16 февраля, 06:06, вопрос №4859567, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Здравствуйте может муж работник фсин получить декретные выплаты вместо жены тк она безработная.?

Здравствуйте может муж работник фсин получить декретные выплаты вместо жены тк она безработная . ???

15 февраля, 17:46, вопрос №4859239, Адель, г. Чебоксары

1 ответ

Трудовое право

И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году

Добрый день! Я работаю в детском саду музыкальным руководителем с 1997 года с 1 октября. В 2026 году нам объявили, что началась реорганизация сада, хотят присоединить к школе и возможно уже с сентября будет уже другой руководитель. И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году. У меня получилось 9 месяцев ( с 1 октября до 1 июля) и вот за эти месяца , сколько у меня получится дней, столько и буду отдыхать! Правомерно ли такое действие ???

15 февраля, 09:20, вопрос №4858795, Наталья, г. Москва

-1 ответов

Трудовое право

У меня было две ставки, но заведующая решила забрать ставку и отдать другим работникам, у которых забрали ставки дежурных по зданию, у нас совмещены два дет

Здравствуйте! Я работник детского сада. Работаю на кухне, кух, работник, и мою посуду! У меня было две ставки, но заведующая решила забрать ставку и отдать другим работникам, у которых забрали ставки дежурных по зданию, у нас совмещены два дет. сада

14 февраля, 23:50, вопрос №4858562, Ирина, г. Южно-Сахалинск

0 ответов

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ