Отпуск в празднечные дни
в отпуске с 21 ноября 2014г,продолжительность отпуска 80 календарных дней,сколько дней мне должны добавить за новогоднии праздники,и как они оплачиваются или нет
, сергей никитин, г. Черкесск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Сергей!
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В январе 2015 года было 8 праздничных дней, соответственно их и добавят.
Если у Вас дополнительный отпуск является оплачиваемым, то да, все, что Вам причитается, Вы получите.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не оплатил смену, выпавшую на дни отпуска из-за праздника?
Добрый день. Писал заявление на отпуск 14 дней, последняя дата отпуска 13.06.26 дата выхода на работу с 14.06.26, Отработал смену а она входит в отпускные дни, так как отпуск сместился из-за праздничного дня и об этом никто не предупредил, что отпуск перенесется. В итоге за отработанную смену которая входит в отпуск деньги я не получил. Подскажите, что я могу сделать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение во время отпуска, взятого авансом: последствия и отработка
в первый год работы я взял ежегодный отпуск (28 дней) авансом (в ноябре устроился, а в июле ушел в отпуск). на второй год я так же ушел в отпуск в июле и в середине месяца написал заявление на увольнение. будет ли второй отпуск считаться авансовым и какая сумма из чего будет издерживаться? должен ли я выходить на работу 2 недели, если отпуск ещё идёт?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взять вторую часть отпуска в июле после использования первой части в марте?
Здравствуйте. У меня вопрос. Работаю на предприятии 9 лет. Первую часть отпуска (14) дней я отгуляла в марте. Могу ли я взять вторую часть отпуска в июле?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретом авансом, если остаток дней отрицательный?
Здравствуйте, работаю на производстве, отпуск 28 дней за рабочий период с 31.01.2026-31.01.27
В марте этого года использовала 16 дней отпуска
Сейчас на данный момент минус 4 дня на остатке
С 30 июля ухожу в декрет по беременности и родам
Хотела взять 12 дней отпуска
Но отдел кадров отказал
Так как он у меня еще не заработан, и авансом они не имеют право его давать так как я его не отработаю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.