Выход из декретного отпуска

Только при условии соблюдения им ст. 74 тк рф, что требует уведомления за 2 месяца об изменениях условий труда. 

Статья
74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами
условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной
форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день.

Нет.

Ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).