Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не платят зарплату
Здравствуйте. Не правильно расчитали расчет, работаю на сдельно-премиальной заработной плате. Зарплату не давали 4 месяца. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте, Николай!
Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а так же можно в полицию.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Уверен с Вами быстро произведут расчет.
Удачи Вам!
Добрый день. В день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Вам необходимо обратиться с заявлением (приложить к нему соответствующие расчеты) в ГИТ или прокуратуру. По Вашему заявлению указанными органами будет проведена проверка правильности начисления заработной платы и в случае если она рассчитана не правильно работодателю будет дано соответствующее предписание об устранении нарушений.
Кроме этого Вы вправе обратиться за защитой своих прав с исковым заявлением в суд.
Здравствуйте Николай!
Вам нужно с жалобой обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
Если Вам не выплачивали зарплату более 15 дней, то Вы имеете полное право приостановить работу, согласно статьи 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодателя можно привлечь к материальной ответственности на основании статьи 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так же, если зарплату не выплачивают более 2-х месяцев, то можно работодателя еще и к уголовной ответственностью привлечь на основании статьи 145.1 УК РФ.
С Уважением, Надежда.