Здравствуйте,я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребенком, сегодня т.е12.01.15 мне позвонил директор и сказал чтобы я написала заявление по собственному желанию задним числом 31.12.14 т.к у них ликвидируется предприятие. Правомерно ли это? Могут ли они мне сказать так, а на самом деле не закрывать ип.
В случае ликвидации Вам обязаны заплатить деньги. Никто Вас не может уволить, кроме как при ликвидации, т.к. вы в декретном отпуске.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Добрый день.
Правомерно ли это?
светлана
Нет, ничего не пишите.
Иначе вы потеряете все гарантии и компенсации, которые вам положены.
Ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Требуйте уведомления о ликвидации.
