Трудовой договор

Стародубцев был предупрежден работодателем об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ за два месяца до даты увольнения.

До истечения этого срока Стародубцев совершил прогул без уважительной причины, за что был уволен работодателем по п/п «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Стародубцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, два месяца со дня выдачи предупреждения не истекли и работодатель не имел права его уволить. Какое решение вынесет суд?

09 января 2015, 10:43, Сергей, рп. Чунский

Олег Пономарев

Юрист, г. Астрахань

Сергей, никто из нормальных юристов Вам не скажет о решении суда. В каждом конкретном случае суд будет разбираться. Тем более что по закону работодатель обязан доказывать законность увольнения (статья 56 ГПК РФ). Если у работодателя хватит доказательств, то увольнение будет считаться законным, а если, то увы.

09 января 2015, 10:49

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Сергей Карпушкин

Юрист, г. Саранск

Если работодатель докажет, что Стародубцев был уволен в соответствии с законом, то суд конечно не удовлетворит требования работника. Выясните был ли прогул оформлен работодателем официально.

09 января 2015, 10:55

Андрей Молоканов

Юрист, г. Москва

Студенты вновь тут?

09 января 2015, 11:15

Похожие вопросы

Трудовое право

Теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?

Я написал заявление на то чтобы меня приняли на работу, документы скидывал через мессенджер, но ничего не подписывал. Пришел на первый рабочий день, работа не понравилась от слова совсем. Говорю что не хотел бы подписывать трудовой договор, они сказали что уже все оформили и запись в любом случае будет. Правильно ли со стороны закона что они не дали мне даже 1 дня и уже оформили меня в первый же день. Законно ли это? Если это не законно, то как можно избежать записи в трудовой, или уже никак? теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?

15 февраля, 17:46, вопрос №4859079, Алик, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку

15 февраля, 15:13, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 12:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.