Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разбил унитаз в баре и посуду
Я гулял с коллегами в баре. Сильно выпил. И пришел в себя лишь дома. Мне позвонил мой начальник с которым выпивали в этот вечер и говорит что я набил посуды на 3000 р и сломал бачок унитаза. Я к сожалению ничего не помню. За посуду мои коллеги отдали деньги еще вечером. Но за унитаз я мол еще остался должен. Сначала начальнику озвучили сумму 5000р. а мне сегодня в разговоре с администратором уже говорят о 15-20 000р. Каким образом я должен поверить сотрудникам бара что это моих рук дело? Если битую посуду камеры наблюдения уловили, то в туалетах камер нет. Администратор написала на меня заявление в полицию и заберет его только когда я оплачу ущерб.
1) каким образом мне убедиться в том что бачок ломал я?
2) повлияет ли обращение в суд администрации бара на мою карьеру если я откажусь платить за битый бачок?
3) оповестят ли мое руководство о случившемся?
4) как мне избежать выплат ущерба за то, что я не ломал?
Здравствуйте. Для взыскания с Вас материального ущерба, администрации придется приложить к заявлению чеки на посуду и унитаз. Какая сумма будет указана в чеках, ровно такую сумму Вы и должны будете компенсировать, вероятно по решению суда. Можете попробовать договориться с ними миром таким же образом — попросить предоставить чеки и компенсировать причиненный ущерб. Убедиться что ломали Вы, оповестят ли они, повлияет ли эта история на карьеру и как избежать выплат — все эти вопросы скорее не из области права, а из области межличностных отношений.
Спасибо большое за ответ. По сути ситуация так и складывается, что заведение требует внести оплату по чекам но только на унитаз. Посуда оплачена уже была по прейскуранту (последняя страница в меню). Дело в том, что изначально моему начальнику сообщили, что стоимость унитаза а точнее бачка разбитого 5000р, а вчера уже мне говорили о 15-20 тысячах и плюс еще какие то мелочи, розетка и еще что то.
Сам факт если бар обратиться в суд - дойдет до моей работы? Или в данном случае я тут как физ лицо и работодателю нет до этого дела?
Происшествие произошло не на рабочем месте и в нерабочие часы. Вряд ли в трудовом договоре у Вас есть пункт регламентирующий Ваше поведение не на работе. Однако, свидетелями стали Ваши коллеги и начальник… Есть ли работодателю дело до того, как проводят досуг сотрудники и какие меры предпринять зависит от работадеятеля. И от ценности сотрудника) Удачи!