Добрый вечер!
Я была принята на работу 12.12.14 в крупнейший банк.Через несколько недель я узнала что в положении.Я была принята на время отсутствия основного работника,тоже в декрете,(и что это значит?у меня также такие же права?)к тому же на испытательный срок в три месяца.Как это может отразиться на мне?
Здравствуйте Камилла!
При устройстве на работу испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Следовательно, в данной ситуации испытательный срок работодателем должен быть отменен.
На работу Вас приняли временно по срочному трудовому договору до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим, основанием для прекращения трудового договора с Вами будет является выход этого работника на работу.
Если Вы на момент выхода основного работника будете еще в положении, то по общему правилу в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. При этом ч. 3 указанной статьи допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Добрый день.Спасибо.
Меня интересует,сохраняю ли я своё место во время секретного отпуска или они имеют право меня уволить,если выйдет основной сотрудник?
нет, место не сохраняется. Вас вправе уволить в день выхода основного работника.