Консультируйтесь с юристом онлайн

812 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
812 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Расторжение трудового договора

Был подписан трудовой договор о приеме на работу 12 апреля. Дата в договоре указана 20 апреля. Т.е. договор составлен и подписан на будущее время. Трудовые отношения не наступили. Я хочу прервать договор до его наступления, о чем уведомила учредителя. Он грозит подать в суд на возмещение ущерба связанного с арендой и прочими расходами. Прав ли он и сможет ли он затребовать от меня материальной компенсации?

b-mail-iconb-mail-icon_doc-96.png_doc-96.png
17 Апреля 2013, 19:42, вопрос №67438 Лариса, г. Тольятти
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Игорь
    Юрист, г. Нарьян-Мар
    Общаться в чате

    Никакой материальной компенсации за расторжение трудового договора работодатель, тем более не состоявшийся, с Вас требовать не может. 

    17 Апреля 2013, 19:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Чертково
    Общаться в чате
    Если вами подписан именно трудовой договор а не гражданский то согласно норм ТК РФ все что говорит директор- полный вымысел взыскать с вас за досрочное расторжение трудового договора  ни чего нельзя такие нормы в трудовом праве отсутствуют.

     


    р.с.-ваш файл в мелком масштабе -не читаем

    17 Апреля 2013, 19:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.