Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск за свой счет
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске с 2012г в марте 2015 будет 3 года ребенку и мне нужно будет выходить на работу. Устроена официально в гос. учреждении. Могу ли я не выходя на работу взять отпуск за свой счет например на 1 год? или на какой период могу? Может документы какие подготовить надо? Причина- у меня часто болеет ребенок и все равно не получится спокойно работать, придется постоянно сидеть на больничном. И если я в этом отпуске забеременею , не потеряю ли я выплаты ? Спасибо !
Здравствуйте!
Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы предоставляется работодателем. Т.е. он Вам может предоставить такой отпуск, но не обязан.
Добрый день.
Могу ли я не выходя на работу взять отпуск за свой счет например на 1 год?
ТАТЬЯНА
Вы перед декретом брали ежегодный отпуск?
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя
или на какой период могу?
ТАТЬЯНА
Отпуск без сохранения платы может быть предоставлен только с согласия работодателя
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Если иное не предусмотрено вашим коллективным договором.
. И если я в этом отпуске забеременею, не потеряю ли я выплаты ?
ТАТЬЯНА
Нет, вы перейдите из одного отпуска в другой
Здравствуйте Татьяна!
Согласно ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То есть, отпуск работодатель предоставить вправе, но не обязан.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Но, размер пособия будет меньше.
Удачи!
Допустим что разрешит, и я забеременею во время этого отпуска, выплаты мне все дадут (больничный, до полутора лет) как полагается ?
Для расчетов средней зарплаты попадает время когда Вы находитесь в отпуске без сохранения зарплаты поэтому размеры пособий уменьшаться.