Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

468 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
468 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как получить расчёт и забрать трудовую книжку?

Здравствуйте!Я работаю в ИП,охранником,в продмаге.В начале апреля всех сотрудников предупредили что магазин закрывают совсем так как директор невсостоянии содержать магазин в связи с поднятием платы за аренду помещения,было сказано увольнять будут по собственному желанию.Большинство сотрудников неоформлены.Но так сложились обстоятельства у меня начались проблемы со здоровьем,я дождалась выдачи зарплаты это было 7апреля позвонила Заведующей магазина и предупредила её что с понедельника с 8апреля я ухожу на больничный.Сколько я пробуду на больничном незнаю,возможно магазин уже закроют,а меня невыпишут с больничного.Подскажите как мне быть?Контора остаёться так как у директора неодин магазин.Я хочу уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья и получить расчёт за отработанные мною дни их было всего 3дня в начале апреля.Мне нужно самой написать заявление на Имя директора и отвезти заявление в контору вместе с больничным листом?Или как?

15 Апреля 2013, 21:58, вопрос №66978 Ольга
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 935 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Водолазский Игорь

    Зачем Вам увольняться по собственному желанию? Вас обязаны уволить по сокращению штатов, причем, предупредив об этом письменно за два месяца. После этого два месяца платить заработную плату, а потом уволить с выплатой выходного пособия. Если вы хотите вас по сокращению могут уволить до истечения двух месяцев, но при этом Вы можете «выторговать» себе какую-то денежную компенсацию. Только учтите, что в этом случае заяление об увольнении надо подавать именно в связи с сокращением штатов, но досрочно, а работодатель обязан на нем указать, какую компенсацию он Вам выплатит. А еще лучше подписать соответствующее двустороннее соглашение, один из экземпляров который, подписанный работодателем, должен остаться у Вас.  Удачи. 

    15 Апреля 2013, 22:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats