Смерть по неосторожности

Согласно ч.8 ст.11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора (в вашем случае и без него). Соответственно, нормы ст.227-230 ТК РФ, которые устанавливают порядок расследования несчастных случаев с работниками, не применяются. Однако, если сын приступал к работе длительное время с ведома нанимателя, более того наниматель даже признает вину. Тогда шанс — отстоять правду- у вас есть.

Согласно части 4 ст.11 ТК РФ Вам необходимо через суд установить факт, что фактически существовавшие между сыном и работодателем гражданско-правовые отношения носили характер трудовых отношений, к которым могут применяться нормы трудового права. При этом доказательства придется собирать вам.

Без установление данного факта речи о компенсации и привлечении к ответственности не может быть и речи.

Светлана, здравствуйте.
Несмотря на мнение коллеги, мне кажется, что в рамках уголовного законодательства все-таки возможно привлечение к уголовной ответственности конкретных лиц, даже если не будет доказано наличие трудовых отношений.
Например, допустим, он там не работал (как, предположим, будут утверждать лица из организации). Если доказать, что конкретные лица допустили его в то помещение, где произошел инцидент (без соблюдения правил безопасности, например), и допустили такие действия, которые привели к летальному исходу сына, то возможно привлечение к ответственности этих лиц, полагаю.
А в связи с этим —  возможно и взыскание ущерба — заявление гражданского иска в рамках уголовного дела (причинение вреда жизни).
Однако, Светлана, это всё — лишь предположения.
Вопрос все-таки сложный, со всех сторон, требует изучения всех обстоятельств произошедшего  и уже имеющихся материалов дела.
Поэтому вам лучше обратиться к грамотному адвокату очно, чтобы он оценил перспективы и рассказал, каким именно образом можно действовать.