1228 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1228 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Если есть отгулы, можно ли уволить за прогулы?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 31 декабря. У меня есть еще 7 дней отгулов, т.е. с 23 декабря мне должны предоставить отгулы. Но работодатель сначала был согласен, сейчас - нет, говорит, что нужно доделать работу. Если я не выйду на работу, то может ли он меня уволить за прогулы?

22 Декабря 2014, 20:50, вопрос №664177 Елена, г. Киров
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Дмитрий
3647
ответов
1090
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Петин Дмитрий
Юрист, г. Энгельс
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 3647ответов
  • 1090отзывов

Добрый день.

Уточните за что вам предоставлялись отгулы и имеются ли приказы об их предоставлении.

23 Декабря 2014, 12:15
q Отблагодарить
1 0
Елена
клиент, г. Киров

Отгулы предоставлялись за отработанное в отпуске время (5 дней). 1 день за то, что делали бумаги для налоговой в выходной день и 1 отгул с прошлого года. Приказы вряд ли имеются, т.к. все договоренности были в устной форме, хотя работодатель согласен, что отгулы есть, но предоставлять их отказывается.

23 Декабря 2014, 14:16
3647
ответов
1090
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Петин Дмитрий
юрист, г. Энгельс
Общаться в чате

Отгулы должны быть оформлены приказом, нет приказа — нет обязанности работодателя вам их предоставить в нужное вам время.

23 Декабря 2014, 15:07
Елена
клиент, г. Киров

Спасибо. Еще вопрос. С 23 декабря я ушла на больничный, сколько на нем пробуду - не знаю. Может ли работодатель заставить отрабатывать эти дни, чтобы доделать работу? И может ли он уволить меня по какой-нибудь статье если работа не доделана?

23 Декабря 2014, 15:44
3647
ответов
1090
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Петин Дмитрий
юрист, г. Энгельс
Общаться в чате

Может ли работодатель заставить отрабатывать эти дни, чтобы доделать работу? И может ли он уволить меня по какой-нибудь статье если работа не доделана?

Елена

Предложить может, заставить — нет. Если будет соответствующий приказ — моежет его обжаловать.

Что бы уволить нужны веские основания, если вы не справляетесь с обязанностями, к вам могут применить меры дисциплинарной ответственности, сначала замечание, затем выговор, лишь при грубейших нарушениях, нанесших значительный ущерб предприятию вас могут уволить.

Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной отвтственности.

23 Декабря 2014, 16:00
Елена
клиент, г. Киров

СПАСИБО ОГРОМНОЕ. И с наступающим Новым годом!

23 Декабря 2014, 16:30
3647
ответов
1090
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Петин Дмитрий
юрист, г. Энгельс
Общаться в чате

Спасибо, вас также!!

23 Декабря 2014, 16:34
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.