Помогите мне

Здравствуйте Ольга!

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск входит:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы при последующем восстановлении не прежней работе.

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются:

1)  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ;

2)  время отпуска по уходу за ребенком до трех лет;

3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

За Ваш первый рабочий год Вы отпуск уже использовали в 2010г. Далее Вы находились в отпуск по уходу за детьми. Компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска Вам не положена.

Здравствуйте!

Полностью согласна с мнением коллеги — по поводу компенсации отпусков — она Вам не положена. Другое дело не вижу смысла Вам увольняться. Если выплаты задерживают — работодателю грозит административная и уголовная ответственность, просто пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. А так Вы сейчас трудовой стаж потеряете.

Лучше сходите к адвокату и составьте жалобу, чтобы «простимулировать » работодателя  выплачивать Вам пособие вовремя.  Тем более, что то что он Вам выплачивает, ему возмещается в полном объеме — получается сейчас они проводят, что Вам выплатили и потом после возврата денег из соцстраха Вашими деньгами еще и пользуются.

Удачи Вам!