Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте Оксана!

Вы должны подать заявление на юридический адрес организации. На время отсутствия руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя.

Удачи!

Добрый день! Если организация крупная, то заявление об увольнении может быть подано не лично руководителю, а в канцелярию или лицу, исполняющему обязанности руководителя (можно заказным письмом, если откажутся принять). Если у Вас в организации  кроме руководителя никого нет — самый простой вариант, Вы  вызваниваете руководителя, договариваетесь в ней о встрече в любом месте,  и подписываете у него заявление по собственному. Если руководитель вдург отказывается принять заявление/уклоняется от встречи  - отправляете заказным письмом или телеграммой. Потом, после того, как она получила это заявление, отрабатываете 14 дней, а потом требуете расчет и трудовую. Если Вам не выдают эти документы, Вы можете пойти в суд и взыскать компенсацию за весь период, что трудовая не будет Вам выдана.

Факт нахождения руководителя в декрете не является препятствием для Вашего увольнение. Это руководитель должна думать, как организовать рабочий процесс, так, чтобы права работников не пострадали. И Ваши трудовые права не могут быть ограничены из-за ее декрета, поскольку ст. 80 ТК РФ усьтанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.