Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Про дежурства на дому
Здравствуйте, скажите пожалуйста, нас три человека (химико-радиометрическая лаборатория), по роду деятельности нам приходится выезжать на возможные ЧС и в нерабочее время, выходные и праздничные дни, у нас есть график, понимаем это не законно, т.к. НПА про "дежурство на дому" нет, раньше нам доплачивали 20% к окладу, сейчас всего лишили, хотят перевести в ненормированный рабочий день, но в ТК не сказано конкретно как вызывать людей, т.е. нужен график??? а выходные? в общем одни вопросы, посоветуйте что делать
Здравствуйте!
Если я правильно поняла, Ваш вопрос делится на 3 части:
1. По поводу привлечения к сверхурочной работе и работе в нерабочие праздничные и выходные дни.
2. Касательно оплаты времени дежурства на дому.
3. Касательно порядка установления ненормированного рабочего дня.
Итак,
1. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие (праздничные) дни возможно только с Вашего письменного согласия. Есть исключения, когда согласие не требуется (установлены ч. 3 ст. 99 ТК РФ, ч. 3 ст. 113 ТК РФ). В любом случае сверхурочная работа и работа в праздники должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152, 153 ТК РФ).
2. Режим дежурства на дому может быть установлен Вам также с Вашего согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Локальный нормативно-правовой акт, касающийся дежурства на дому может отсутствовать, все условия, в том числе касающиеся оплаты времени дежурства, стороны могут обговорить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Также условия оплаты времени дежурства могут быть прописаны, например, в Положении об оплате труда или Коллективном договоре (если таковой имеется).
Обычно когда устанавливают режим работы на дому, работодатель разрабатывает график такого дежурства, с которым должен ознакомить работника не менее чем за 1 месяц. Это требование касается любых графиков работ, а не только графиков дежурств.
3. Ненормированный рабочий день — это особый режимом работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не устанавливает порядка привлечения работника к работе в условиях ненормированного рабочего дня. Если для сверхурочной работы и работы в праздники в большинстве случаев требуется письменное согласие, то про ненормированный день ничего не сказано. Однако поскольку условие о ненормированном дне относится к режиму работы, то есть относится к условиям труда, то его устанавливают в трудовом договоре. Иными словами, если работодатель предложит Вам прописать в трудовом договоре условие о ненормированном дне, Вы вправе согласиться или отказаться.
В любом случае работа в условиях ненормированного не должна носить постоянный
характер, а установление работнику ненормированного рабочего
дня не дает работодателю права привлекать его к работе в выходные и
праздничные дни. Кроме того, за ненормированный рабочий день работнику положено не менее 3 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ).