Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не отпускают в отпуск по желанию
Здравствуйте! Перечитала кучу статей и комментариев, но ответ на свой вопрос так и не нашла. В моем отделе 3 взаимозаменяемых работника и всегда, без проблем, ходили в отпуска, согласно графика, который полюбовно составляли. Всех всегда все устраивало... Но в этом году наш начальник нам заявил, что мы можем отгулять свои отпуска, но 1 августа мы все должны быть на работе. Встал вопрос о дележке лета. Лето одно, нас много. Отпуска у нас длинные - 52 дня и разрывать их никто не хочет... В общем начался курятник... Вопрос: Имеет ли право начальник заставлять нас "рвать" отпуска и требовать прибытия к конкретной дате? Заранее, спасибо!
Здравствуйте, Ольга.
Имеет ли право начальник заставлять нас «рвать» отпуска и требовать прибытия к конкретной дате?
Ольга
Конечно же нет — полагаю, Вы и сами прекрасно знаете ответ на Ваш вопрос, поскольку
Перечитала кучу статей и комментариев
Ольга
и всего лишь скромничаете, утверждая, что
ответ на свой вопрос так и не нашла
Ольга
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.