8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой договор

Доброго времени суток, подскажите какой нужно заключить мне с организацией договор? выполняя виды услуг по требованию организации и нужно ли мне платить налог и будет ли организация платить за меня отчисления в ПФР??

, Александр Буянов, пгт. Пограничный
Сергей Рыжов
Сергей Рыжов
Юрист, г. Череповец

В зависимости от договоренности и вашего с организацией желания может быть заключен либо трудовой договор либо гражданско-правовой договор на оказание услуг (в первом случае все отчисления делает работодатель....).

0
0
0
0
Олег Насонов
Олег Насонов
Адвокат, г. Борисоглебск

Здравствуйте, Александр. Вы можете не вступать в трудовые отношения с организацией и заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор, например, договор оказания услуг.

будет ли организация платить за меня отчисления в ПФР??

Александр

если не заключите трудовой договор, то нет

нужно ли мне платить налог

Александр

да, налог на доходы

0
0
0
0
Арина Лазарева
Арина Лазарева
Юрист

Не соглашусь с коллегами! Если вы действуете не как ИП, то вы вполне можете заключить договор возмездного оказания услуг, предусмотрев, что «Заказчик выплачивает от имени Исполнителя все налоги и отчисления, предусмотренные российским законодательством» (основываясь на ст 227 Налогового кодекса).

0
0
0
0
Дмитрий Артемьев
Дмитрий Артемьев
Юрист, г. Москва

Вы можете заключить как трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера на оказание услуг. Налог (13 % НДФЛ) — в любом случае будет высчитываться из ваших денежных средств. Что касается отчислений в ПФР — по трудовому договору — отчисления осуществляет организация, по гражданско-правовому договору — чтобы отчисления осуществляла организация, в договоре д.б. прописано: (обязанности Заказчика):

«Уплатить в бюджет страховые взносы в части ПФР, за
счет средств Заказчика.»

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Налоговое право
Запросили трудовой договор, пропустил дату подачи, составили акт о доначислении и необходимости уплаты НДФЛ
Приватный вопрос.
, вопрос №4688275, Дмитрий, г. Москва
Защита прав работников
На третий день понял что место не подходит и сообщил об этом работодателю, на что он сообщил что нужно писать
Прошел собеседование на работу, проработал три дня, на второй день принёс свои документы для официального оформления на работу. На третий день понял что место не подходит и сообщил об этом работодателю, на что он сообщил что нужно писать заявление об увольнении, в посмотрел что да, действительно в электронной трудовой стоит пометка о том что я устроен на работу. Но при этом заявление о приеме и трудовой договор я не писал и не подписывал, почему тогда я должен писать заявление об увольнении? Не очень хочется что бы в трудовой была эта пометка о работе длинной в три дня.
, вопрос №4688687, Денис, г. Москва
Трудовое право
Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе
Добрый вечер, работаю в строительной компании, являюсь инвалидом 3 группы и предпенсионером. В настоящее время наша компания приступает к выполнению работ на новом объекте, в связи с чем администрация внесла изменения в трудовой договор с переносом моего рабочего места из офиса на объект нового строительства. Место расположения объекта территориально расположено на севере области в 200 км. от основного офиса. Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе. Администрация уведомила, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях мне будет предложена вакантная должность или нижеоплачиваемая работа. В настоящее время (на момент составления уведомления) вакантные должности отсутствуют. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на вакантные должности обещают расторгнуть трудовой договор в соответствии части четвёртой статьи 74 ТК РФ на основании пункта 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя и какие мои дальнейшие действия.
, вопрос №4688331, Александр, г. Санкт-Петербург
Гражданство
Нужно ли будет снова вставать на миграционный учет с договором от нового работодателя?
Я гражданка Казахстана, нет РВП/ВНЖ, работаю по трудовому договору. В скором времени меняю работу, адрес миграционного учета(проживания) не меняется. Нужно ли будет снова вставать на миграционный учет с договором от нового работодателя?
, вопрос №4687497, Асель, г. Тюмень
Трудовое право
Я проживаю в районе приравненому к крайнему северу Сургут ХМАО, все 32 года я живу в Сургуте, в трудовой книжке
Здравствуйте. Я проживаю в районе приравненому к крайнему северу Сургут ХМАО,все 32 года я живу в Сургуте,в трудовой книжке у меня стаж 8 месяцев и по договору ГПХ пол года,сколько % у меня должны быть северные?
, вопрос №4686779, Руслан, г. Сургут
Дата обновления страницы 16.12.2014