Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Растрата или "развод на деньги"
Работаю не официально руководителем производства больше года,не одна инвентаризация не проводилась,не давно на камеру были засняты мои дейсвия:я выношу произведенную продукцию и передаю её покупателю.Ситуация каждодневная покупатель расплачивается на следующий день или позже.Разница от других подобных случаев заключается в том что я не куда не вношу данные о факте продажи и отчёт по производству,обычно делал это сразу.На следующий день на основании этой видео записи мне инкриминируют кражу(левак).Через два дня приходит покупатель и хочет оплатить этот товар.(повторюсь постоянная практика) я уже отстранён от работы у него отказываются брать деньги объясняя это тем что якобы он купил этот товар у меня лично и в бухгалтерии нет о нем данных.Заказ на производство товара принимал я по телефону как многие другие заказы от других покупателей.Руководитель предлагает два варианта развитие событий или он пишет заявление или я выплачиваю 250 тысяч рублей(сумма взята из воздуха)стоимость товара не привышает 10 тысяч
Здравствуйте, Роман! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Уважаемый Роман!
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если Ваш работодатель надлежащим образом не оформил с Вами трудовой договор, не предоставляет соц.пакет, не платит налоги и страховые взносы за Вас и пр., то Вы вправе защищать свои права в гос.инспекции труда, прокуратуре, налоговой инспекции и пр., сообщив о нарушениях работодателя. Признать Ваши отношения трудовыми Вы можете, обратившись в суд.
Поговорите об этом с работодателем, и это умерит его пыл. Более того, нарушая закон, работодатель идет дальше и желает получить с Вас деньги, не справедливо обвиняя в краже. Если он так хочет, пусть пишет в полицию о краже, а Вы можете написать заявление о вымогательстве в крупном размере.
Меня интересует что грозит мне лично если руководство пойдёт дальше угроз?