Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Об отпуске
Администрация гос. Учреждения разрешает работникам брать отпуск частями, но обязательно включая выходные дни (суббота и воскресенье). Правомерны ли её действия?
Это вполне возможно. Вопрос о разделении отпуска на части, а также о конкретных условиях такого разделения должен в любом случае решаться по соглашению работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ). Таким образом, если вы не согласны с тем разделением, которое предложил работник, считаете его нецелесообразным, то вы можете предложить свой вариант, с включением в часть отпуска выходных дней.
А на будущее можно порекомендовать четко определить позицию работодателя по данному вопросу и закрепить ее в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Скажем, прописать правило о том, что если часть отпуска заканчивается накануне выходного дня (выходных дней), то выходные включаются в данную часть отпуска. Поскольку продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях, со стороны работодателя здесь нет никакого нарушения. Наоборот, это обезопасит организацию от злоупотребления работниками своим правом на отпуск. Ведь при подобном разделении, когда в части отпуска не включаются выходные дни, общая продолжительность отпуска получается больше 28 календарных дней.