Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в выходные и праздничные дни
Может ли предприятие обязать выйти на работу в новогодние праздники ? ( в договоре прописана 5-ти дневная раб неделя с ненормативным рабочим днем , прочие условия работник дает согласие на сверхурочные работы и гибкий график рабочего времени по производственной необходимости )
Здравствуйте Василий!
Согласно статьи 113 ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Т.о. нужно Ваше письменное согласие.
Удачи!
Спасибо , но сказали что хотят утвердить рабочий график с выходом в первых числах январских праздничных дней ,что это означает ? Что я должен буду выйти ? Или в этом графике я смогу оказаться если только они переведут меня в сменную работу ?
У работодателя не хватит времени. Согласно статьи 57 ТК РФ с Вами был заключен трудовой договор:
А изменение условий трудового договора (Ваш новый график работы), допускается только по соглашению сторон, согласно статьи 72 ТК РФ.
Согласно статьи 74 ТК РФ:
Т.е. на январские праздники Вас работодатель привлечь не сможет, не успеет.
Удачи!