Я работала заведующим детского сада более 25 лет на одном месте. После реорганизации детского сада в комплекс путем присоединения его к общеобразовательной школе детский сад стал называться структурным подразделением. Директор комплекса назначил меня руководителем структурного подразделения в порядке перевода и заключил со мной срочный договор на 1 год с испытательным сроком на 6 месяцев. Правомерно ли это?
Спасибо. Но Вы не уточнили, прав ли директор комплекса, заключив со мной срочный договор на 1 год?
Здравствуйте Ирина!
Нет, это не правомерно.
В соответствии со ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
