376 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Изменение графика сменной работы

Может ли работодатель менять график смен не учитывая мнение работников? Почему возник этот вопрос: в отделе кадров ознакомили под роспись, что через два месяца будет другой график сменной работы, при чем таким образом, что если ставишь роспись то продолжаешь работать, а если нет то подлежишь увольнению.

27 Апреля 2012, 13:32, вопрос №6442 михаил, г. Малоярославец
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Вадим
614
ответов
242
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Балтенков Вадим
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 614ответов
  • 242отзыва

Здравствуйте.

Учитывать мнение представительного органа работников (профсоюза) в данном случае работодатель обязан, возможно Вы просто не знаете о том, что администрация предприятия согласовала данный вопрос с профсоюзом. Новый график сменности должен доводиться до сведения работников не менее чем за один месяц до его предполагаемого начала. В Вашем случае, работодатель уведомил Вас в порядке статьи 74 ТК, возможно для этого имеются основания, например, не все уведомленные имеют сменный характер работы.

28 Апреля 2012, 13:27
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут