Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

680 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
680 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Изменение графика сменной работы

Может ли работодатель менять график смен не учитывая мнение работников? Почему возник этот вопрос: в отделе кадров ознакомили под роспись, что через два месяца будет другой график сменной работы, при чем таким образом, что если ставишь роспись то продолжаешь работать, а если нет то подлежишь увольнению.

27 Апреля 2012, 13:32, вопрос №6442 михаил, г. Малоярославец
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Балтенков Вадим Александрович
    Балтенков Вадим
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    • 614ответов
    • 242отзыва

    Здравствуйте.

    Учитывать мнение представительного органа работников (профсоюза) в данном случае работодатель обязан, возможно Вы просто не знаете о том, что администрация предприятия согласовала данный вопрос с профсоюзом. Новый график сменности должен доводиться до сведения работников не менее чем за один месяц до его предполагаемого начала. В Вашем случае, работодатель уведомил Вас в порядке статьи 74 ТК, возможно для этого имеются основания, например, не все уведомленные имеют сменный характер работы.

    28 Апреля 2012, 13:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats