Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплата зарплаты
Добрый день.У меня на иждивении находятся двое не совершеннолетних детей младшая дочка ребенок инвалид(онкология головного мозга возраст 6 лет)На моем предприятие не платят зарплату 2 месяца на сегодняшнее число не заплатили еще часть за сентябрь.Написал служкбку на имя начальника с просьбой выплатить он подписал но ни каких результатов.Что я могу сделать по закону
добрый день. вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет от-ть за задержку выплат «При нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно."
также административная от-ть
Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Здравствуйте Андрей Викторович!
Согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Помимо этого можете направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи!
но не забывайте про сроки, если будете обращаться в суд.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет
право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в
течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного
месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_79.html#p7183
© КонсультантПлюс, 1992-2014