Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в выходной день
Я работаю посменно два дня через два дня дизайнером в фотоателье по 10 часов в день,Заболела сменщица. Имею ли я право не выходить на работу в свой выходной день. И как меня- должны ли вообще оповестить, что мне ли придётся работать за неё каждый день возможно 15 дней подряд без выходных по 10 часов без дополнительной оплаты, просто платя проценты от выручки? Спасибо.
Здравствуйте Татьяна!
При привлечение к работе в выходной день получение согласия работника не требуется:
— в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
в целях предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
—
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных структурных подразделений.
Во всех остальных случаях письменное согласие от работника необходимо.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.