Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника при банкротстве
по какой статье уволить работника при банкротстве И.П. и какие выплаты ему полагаются. Увольнение происходит до или после подачи заявления в арбитражный суд?
Здравствуйте!
При процедуре банкротства увольнение работника возможно только на стадии конкурсного производства (т.е. после подачи заявления о признании банкротом).
Согласно ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве),
2. Конкурсный управляющий обязан:
принять в ведение имущество должника, провести инвентаризацию такого имущества;
включить в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве сведения о результатах инвентаризации имущества должника в течение трех рабочих дней с даты ее окончания;
привлечь оценщика для оценки имущества должника в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц;
принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника;
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;......
Также в соответствии со ст. 81 ТК РФ,
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
…
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.