408 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

408 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Право на отпуск

Работаю официально в банке с 01.08.2012 г., планировал свой первый отпуск с 17.04.-30.04.2013. Но руководитель не отпускает в отпуск, ссылаясь на то, что т.о. отпуск перейдет в майские праздники. Понимаю, что тем самым мой руководитель нарушает мои права. Предлагает перенести отпуск с 17.04 на 15.04.2013. Но у меня не получится выйти на работу 29-го и 30-го апреля. По какой уважительной причине можно в эти два дня не выйти на работу, учитывая, что дни без содержания ее не устроят.

11 Апреля 2013, 20:50, вопрос №63444
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Надежда
20435
ответов
6799
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Уважаемый Евгений!

В соответствии со ст. 122. ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
 В соответствии со ст. 123. ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года…
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Т.о., если по графику отпусков — Ваш отпуск именно с 17.04.2013, то вы имеете полное право уйти в отпуск именно с этой даты на законных основаниях. И ничего придумывать про 29 и 30 апреля 2013г. не придется.

Удачи!

11 Апреля 2013, 21:03
q Отблагодарить
2 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.