Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет компенсации при увольнении
Отработала в организации с 11.04.2012 по 31.03.2013. за это время брала отпуск за свой счет на 14 дней (с 25.07.2012 по 7.08.2012) и оплачиваемый отпуск (с 19.11.12 по 03.12.2012) тоже 14 дней. в расчете при увольнении стоит компенсация за 11, 63 дней. бухгалтер говорит, что если брал отпуск за свой счет, то он выбрасывается из стажа. разве это правильно?
Добрый день!
Статья 121 ТК РФ:
Ранее было так:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Но это правило утратило силу 10.08.2008, но у Вас в обоих случаях входят эти 14 дней в стаж.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.