Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

356 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
356 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Расчет компенсации при увольнении

Отработала в организации с 11.04.2012 по 31.03.2013. за это время брала отпуск за свой счет на 14 дней (с 25.07.2012 по 7.08.2012) и оплачиваемый отпуск (с 19.11.12 по 03.12.2012) тоже 14 дней. в расчете при увольнении стоит компенсация за 11, 63 дней. бухгалтер говорит, что если брал отпуск за свой счет, то он выбрасывается из стажа. разве это правильно?

11 Апреля 2013, 17:28, вопрос №63310 елена, г. Краснодар
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 567 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Жуков Константин
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Добрый день!

    Статья 121 ТК РФ:

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    — время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Ранее было так:

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Но это правило утратило силу 10.08.2008, но у Вас в обоих случаях входят эти 14 дней в стаж.

    11 Апреля 2013, 18:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats