Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Объяснительная на запрос о дисциплинарном проступке
Работодатель потребовал от меня письменных объяснений на основании требования о дисциплинарном проступке, составленного в день моего выходного. С этим документом ознакомлена на след.день, но не указала дату ознакомления при подписании. По внутр.процедурам 2 раб.дня на ответ Что указать в объяснительной и как ее построить, чтобы отвязались раз и навсегда. Люди любят копаться в грязном белье, а не решать задачи
Здравствуйте, Алла!
Объяснительная должна разъяснить руководству Вашу точку зрения на конкретное событие, в данном случае конкретный дисциплинарный проступок. Необходимо знать, что требование о написании объяснительной не является обязательным к выполнению, однако во многих случаях лучше её составить: во-избежание конфликта и для прояснения ситуации.
Общие требования:
- Объяснительная должна быть составлена «сухим языком», то есть необходимо по-возможности воздержаться от эмоциональных высказываний, тем более оскорблений;
- По-возможности изложить всё нужно коротко и ясно;
- Записка может быть составлена как письменно, так и в печатном варианте.
Требования к форме и содержанию:
- В правом верхнем углу указывается имя и должность руководителя предприятия, название предприятия.Ниже по-центру ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА, дата составления, описание содержания (например, «Об опоздании на работу 19.11.14).Далее идёт текст записки. Сначала укажите сам факт, о котором Вы пишете. Затем причины, по которым это событие произошло.После основного текста записки в правом нижнем углу проставьте своё имя, фамилию, должность и подпись.По-возможности приложите документы, подтверждающие Ваши слова и укажите на то, что их прикладываете в записке (если есть такие документы).
Пример оформления прилагаю. Надеюсь, данная информация оказалась для Вас полезной. Удачи!
Юрист
Лёзин Евгений