Устройство на период декретного отпуска

Добрый день. Можете. Ст. 59 ТК РФ Срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Ежегодный Отпуск в этот перечень также входит

Добрый вечер, Андрей. 

С замещающим работником заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ). 

Т.к. как в период отпуска по беременности и родам, так и в период иного отпуска, за отсутствующим работником сохраняется его рабочее место, нет юридических препятствий принять замещающего работника по срочному трудовому договору начиная со дня ежегодного отпуска до дня выхода основного работника. 

С уважением, 

юрист Елена Морозова.