Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск бортпроводника ГА РФ
Я работаю в авиации бортпроводником. В конце прошлого года я подписывала график отпусков, в котором было указано, что мне предоставляется два отпуска в год, каждый продолжительностью 35 дней. Вчера я узнаю, что всем бортпроводникам, отпуска которых запланированны на декабрь месяц (я в том числе),когда они приходят подписывать отпуск, ставят перед фактом, что отпуск оформляют только на 24-26 дней, как они говорят "в связи с производственной необходимостью". И что остаток дней можно будет отгулять потом. Отпуск я пока не подписывала и совершенно не хочу принимать участие в "производственной необходимости" каковы мои шансы добиться полноценного 100% отпуска 35 дней? Имеет ли право компания разделять на части отпуск бортпроводника ГА?
Здравствуйте, Юлия.
В соответствии с Трудовым кодексом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако это возможно только по соглашению между работником и работодателем, равно как и отзыв работника из отпуска только с его согласия.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Соответственно Вы имеете право не соглашаться на тот формат отпуска который Вам предоставляет работодатель. Однако следует учитывать как это будет воспринято работодателем и возможные последствия, в том числе не правовые.