Отпуск бортпроводника ГА РФ

Здравствуйте, Юлия.

В соответствии с Трудовым кодексом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако это возможно только по соглашению между работником и работодателем, равно как и отзыв работника из отпуска только с его согласия.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Соответственно Вы имеете право не соглашаться на тот формат отпуска который Вам предоставляет работодатель. Однако следует учитывать как это будет воспринято работодателем и возможные последствия, в том числе не правовые.