8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Рабочее время классного руководителя

Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов. Директор просит расписать, как я отрабатываю 7,5 часов в неделю классного руководства. Подскажите,пожалуйста, какая деятельность составляет эти рабочие часы? Входит ли, например, в 7,5 часов ПОДГОТОВКА к классному часу или другому мероприятию? На какие нормативные документы можно ссылаться? Спасибо.

, Евгения, г. Москва
Сергей Коливанов
Сергей Коливанов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов. Директор просит расписать, как я отрабатываю 7,5 часов в неделю классного руководства. Подскажите, пожалуйста, какая деятельность составляет эти рабочие часы? Входит ли, например, в 7,5 часов ПОДГОТОВКА к классному часу или другому мероприятию? На какие нормативные документы можно ссылаться? Спасибо.

Евгения

В соотв. со ст. 91 Трудового Кодеса,

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени

исходя из этого определения, включаете в график все действия, которые хоть как-то связаны со своей непосредственной деятельностью, в т. ч. и подготовка, и завершение и т.д.


1
0
1
0
Лев Бабаян
Лев Бабаян
Юридическая компания "Агентство юридического сопровождения "Прагматик"", г. Воронеж

Евгения! 

Согласно Приказу
Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений» классное руководство относится к выполнению дополнительно
возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно
связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой
труда (п.2.3).

В объем указанной работы можно
включить те мероприятия, которые устанавливаются различного рода
государственными образовательными стандартами, как вариант Приказ Минобрнауки РФ от 12.11.2009 N 583 «Об утверждении и
введении в действие федерального государственного образовательного стандарта
среднего профессионального образования по специальности 050715 Коррекционная
педагогика в начальном образовании» (п.5.2.3.).

5.2.3. Классное
руководство.

ПК 3.1. Проводить
педагогическое наблюдение и диагностику, интерпретировать полученные
результаты.

ПК 3.2. Определять
цели и задачи, планировать внеклассную работу.

ПК 3.3. Проводить
внеклассные мероприятия.

ПК 3.4.
Анализировать процесс и результаты проведения внеклассных мероприятий.

ПК 3.5. Определять
цели и задачи, планировать работу с родителями, лицами, их заменяющими.

ПК 3.6.
Обеспечивать взаимодействие с родителями при решении задач обучения и
воспитания.

ПК 3.7.
Анализировать результаты работы с родителями.

ПК 3.8.
Координировать деятельность сотрудников образовательного учреждения, работающих
с классом.

Вам только следует
найти государственный образовательный стандарт, распространяющий свое действие
именно на Вашу деятельность и использовать его положения при решении вопроса об
объеме классной работы.

1
0
1
0
Похожие вопросы
586 ₽
Трудовое право
2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в
Добрый день. 2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в здравоохранении 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день) Сегодня получила уведомление об изменении условий договора, где теперь рабочие часы увеличиваются до 36 часов в неделю. При несогласии договор со мной разрывают. Заработная плата при увеличении часов не меняется.
, вопрос №4106317, Владислава, г. Москва
Трудовое право
На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении
Медицинская сестра Иванова заболела во время нахождения в очередном отпуске. За два дня до истечения отпуска она позвонила главной медицинской сестре и предупредила ее, что выйдет на работу на две недели позже, так как ей должны продлить отпуск на то количество дней, которое она проболела. На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении отпуска речи не может идти и если Иванова не выйдет на работу, это будет расцениваться как прогул. Кто прав? Какая статья ТК РФ регулирует вопросы продления отпуска в случае временной нетрудоспособности работника?
, вопрос №4106548, Виталия, г. Санкт-Петербург
Семейное право
Может ли директор школы применить должностное взыскание к классному руководителю за то, что обучающийся выложил ролик с демонстрацией распития спиртного, в не учебное время?
Здравствуйте! Может ли директор школы применить должностное взыскание к классному руководителю за то, что обучающийся выложил ролик с демонстрацией распития спиртного, в не учебное время?
, вопрос №4106135, Наталия, г. Краснодар
Трудовое право
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
, вопрос №4106128, Анна Игоревна, г. Екатеринбург
Трудовое право
Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о
Добрый вечер. Руководитель, был в отпуске, его обязанности исполнял и.о. Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о. С приказами также ситуация. Является ли это ошибкой? Или обязательно нужно было писать ф.и.о. Исполняющего?
, вопрос №4105545, Елена, г. Таганрог
Дата обновления страницы 17.11.2014