Что делать с таким сотрудником

Здравствуйте!

Если работодателем не дано на согласие на увольнение работника по собственному желанию до отработки 2-недельного срока, то невыход работника на рабочее место до его фактического увольнения можно расценивать как прогул. В связи с этим у работодателя появляется другое основание для увольнения — за прогул.

Здравствуйте, Андрей.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причинболее четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

...

В этом случае работодатель составляет соответствующий акт.

Уволить работника можно после первого же такого акта. Но это право, а не обязанность работодателя.