Директор завода обозвал меня (сука)

В
соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового
договора является его расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК
РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По
смыслу ст. 80 TK РФ расторжение трудового договора по инициативе
работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении
являлась его добровольным волеизъявлением.

Предположим Вы обратитесь в суд, и попросите восстановить Вас в должности, тогда здесь следует учитывать, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Если Вы не сможете доказать, что заявление было написано под давлением руководителя, то суд примет решение не в Вашу пользу.