Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Конфликт с выходом на работу
Я нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку в январе 2015 г исполниться 1,6 и планирую выходить на работу. Может ли руководитель заставить продлить дек.отпуск и не взять на работу.
И еще один вопрос:Работаю я на складе кладовщиком( нас там двое) У зав.склада нет ни когого образования,её поставили старшей, т.к. она устроилась на 1 месяц раньше меня.А в январе 2015 я получаю диплом о высшем образовании. должны ли они поменять нас местами
п.с. Я многодетная мама(3 детей)смотрят ли на это? Спасибо
Здравствуйте Елена!
Нет, Ваш руководитель не вправе заставить Вас находится в отпуске именно до исполнения ребенку 3-х лет. Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент, предупредив о своем решении работодателя. Также Вы можете не прерывать отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего дня или недели.
Если в должностной инструкции старшего кладовщика предусмотрено обязательное наличие высшего образования, то Вы можете обратиться с соответствующим заявлением к своему работодателю.